Declarado nulo el despido de un trabajador de Tragsa que inició una incapacidad temporal durante el periodo de prueba
La decisión de la empresa pública incurrió en discriminación por razón de enfermedad
(Imagen: Tragsa)
Declarado nulo el despido de un trabajador de Tragsa que inició una incapacidad temporal durante el periodo de prueba
La decisión de la empresa pública incurrió en discriminación por razón de enfermedad
(Imagen: Tragsa)
El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares ha condenado a la empresa pública de Transformación Agraria (Tragsa) a readmitir a un trabajador despedido durante el periodo de prueba, así como a abonarle los salarios que dejó de percibir.
La Sala de lo Social ha dictaminado en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) que el despido efectuado es nulo por cuanto supuso una discriminación por razón de enfermedad. Pues, la empresa comunicó al trabajador el fin de su contrato pocos días después de que el trabajador iniciaría una situación de incapacidad temporal (IT).
La empresa le despidió por “no superar el periodo de prueba”
En el caso enjuiciado, el empleado inició su relación contractual con Tragsa mediante un contrato de trabajo de duración temporal de seis meses y carácter eventual por circunstancias de la producción.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
