El ejercicio del derecho a huelga no puede afectar a las vacaciones ni a los días de permiso de los trabajadores
El TSJ del País Vasco ha condenado a una empresa a indemnizar a su empleada con 900 euros por el daño moral causado al privarle de un día de permiso al coincidir este con un día de huelga
(Foto: E&J)
El ejercicio del derecho a huelga no puede afectar a las vacaciones ni a los días de permiso de los trabajadores
El TSJ del País Vasco ha condenado a una empresa a indemnizar a su empleada con 900 euros por el daño moral causado al privarle de un día de permiso al coincidir este con un día de huelga
(Foto: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado a una empresa por vulnerar el derecho fundamental a la huelga de una trabajadora al privarle de un día de permiso, al computarle la empleadora ese día de descanso como consumido por coincidir con el ejercicio de huelga.
La Sala ha reconocido el derecho de la empleada a disfrutar de sus vacaciones al fallar que el ejercicio de ese derecho fundamental no puede producir merma en los permisos o vacaciones del trabajador y, como en este caso la empleadora lo hizo, produjo un daño moral en la trabajadora, por lo que deberá indemnizarle con 900 euros.
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