El error de la Ley de Paridad pone el foco en la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidadEstela Martín Estebaranz La Ley de Paridad elimina la nulidad objetiva del despido en dos supuestos, reduciendo el nivel de protección frente a despidos laborales |
Despedida una trabajadora por comentarios despectivos hacia compañeros en el chat corporativo: «lerda», «cobarde» o «puto mierdas» les llamabaRosalina Moreno También dijo que era feo era el vestido de una compañera, "aunque más fea es ella por dentro" |
Permisos y RD-Ley 5/2023: cuatro sentencias clave de la Audiencia NacionalEstela Martín Estebaranz El Real Decreto-ley 5/2023 amplía los permisos retribuidos a cinco días laborables y establece que el nuevo permiso por fuerza mayor también es retribuido, según las recientes sentencias de la AN |
El amor secreto en el trabajo: ¿Incumplimiento de la buena fe contractual?Alfredo Aspra Los trabajadores tienen la obligación de poner en conocimiento de la empresa su relación sentimental con otro empleado cuando la misma pueda generar un conflicto de intereses |
Del error de la Ley de Paridad a la jornada de 37,5 horas: se avecina un otoño caliente en laboralEstela Martín Estebaranz La eliminación de la nulidad objetiva en ciertos despidos bajo la nueva Ley de Paridad intensificará la conflictividad y complicará la protección laboral |
El TSXG avala que los periodos de ERTE por COVID-19 no se computen como cotización para nuevas prestaciones por desempleoJuan Luis Martín Romero La Sala de lo Social indica que ese tiempo no cuenta como consumido, a pesar de la exoneración de las cotizaciones empresariales |
Desconexión digital y jornada de 37,5 horas: ¿regular lo ya regulado?Estela Martín Estebaranz El problema no está en la falta de regulación sobre la desconexión digital, sino en su elevado incumplimiento por parte de las empresas |
El TSJ de La Rioja desestima la incapacidad a una ayudante de cocina con depresión y dos dedos amputadosJuan Luis Martín Romero Concluye que las limitaciones físicas y psicológicas de la trabajadora no impiden su capacidad para continuar en su puesto de ayudante de cocina |
Trabajar menos para vivir mejor, objetivo utópico o una realidad alcanzableIván Williams La reforma laboral hacia una semana de 37.5 horas requiere además políticas de flexibilidad y conciliación para mejorar realmente las condiciones de trabajo |
“Ley de Paridad”: ¿aceptamos la eliminación “por error” de dos causas de nulidad automática del despido?Estela Martín Estebaranz La eliminación de la nulidad automática en despidos relacionados con la conciliación laboral podría vulnerar la Directiva europea y generar inseguridad jurídica |
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