Una empleada del hogar recibe 163 euros de indemnización tras cuatro años trabajando porque se equivocó al presentar la demanda
Los trabajadores de este sector despedidos sin justificación tras la reforma de 2022 deben accionar por despido y no por reclamación de cantidad
(Imagen: E&J)
Una empleada del hogar recibe 163 euros de indemnización tras cuatro años trabajando porque se equivocó al presentar la demanda
Los trabajadores de este sector despedidos sin justificación tras la reforma de 2022 deben accionar por despido y no por reclamación de cantidad
(Imagen: E&J)
La derogación del libre desistimiento patronal en el servicio del hogar familiar, articulada mediante el Real Decreto-ley 16/2022, transformó de manera radical las reglas de extinción contractual en este sector. Cuando la persona empleadora prescinde de la trabajadora sin cumplir las formalidades causales legalmente prescritas, dicha decisión entraña un verdadero cese unilateral que activa la presunción de despido, vedando la posibilidad de canalizar la controversia a través de una simple reclamación de cantidad si el importe y la procedencia indemnizatoria resultan litigiosos.
Así lo ha resuelto la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia en una resolución que desestima el recurso de suplicación entablado por una cuidadora interna. La empleada del hogar solicitaba percibir las diferencias indemnizatorias derivadas de la resolución de su contrato, pero el Tribunal ha confirmado que concurre una insubsanable inadecuación de procedimiento al haberse ejercitado una acción ordinaria en lugar de la preceptiva modalidad procesal de despido.
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