El permiso laboral de cinco días por hospitalización se puede ampliar en dos o tres días no laborables
El cómputo debe disfrutarse en días laborales, lo que permite ampliar su duración en días naturales
(Imagen: E&J)
El permiso laboral de cinco días por hospitalización se puede ampliar en dos o tres días no laborables
El cómputo debe disfrutarse en días laborales, lo que permite ampliar su duración en días naturales
(Imagen: E&J)
El permiso laboral por hospitalización de un familiar debe disfrutarse durante los días de trabajo efectivo, es decir, durante los días naturales. Por tanto, este permiso retribuido se puede ampliar en dos o tres días no laborales, ya que el cómputo debe disfrutarse en días laborales, lo que permite ampliar su duración días naturales.
Así ha razonado la Audiencia Nacional en una reciente sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) en la que la Sala de lo Social ha aclarado, teniendo en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Supremo, cómo deben computarse esos días. En esta línea, la Audiencia Nacional afirma que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, ya que en días festivos no es necesario pedirlos porque no se trabaja.
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