Trabajador despedido logra que se repita un juicio tras probar que su jefe mintió
El trabajador fue despedido disciplinariamente por ausentarse cinco días de su puesto sin supuestamente previo permiso alguno
(Foto: Economist & Jurist)
Trabajador despedido logra que se repita un juicio tras probar que su jefe mintió
El trabajador fue despedido disciplinariamente por ausentarse cinco días de su puesto sin supuestamente previo permiso alguno
(Foto: Economist & Jurist)
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha estimado la demanda de revisión formulada por un trabajador que fue despedido disciplinariamente por irse de vacaciones sin supuestamente permiso previo, tras acreditarse que su superior jerárquico mintió en sede judicial, ya que el mismo sí autorizó tal solicitud de forma verbal.
El Alto Tribunal ordena que el Juzgado de lo Social dicte una nueva sentencia sin tomar en consideración la declaración testifical del superior jerárquico que fue condenado posteriormente por falso testimonio.
Ponemos en contexto
El trabajador, eslovaco de nacimiento, comunicó a su superior jerárquico inmediato que quería disfrutar de parte de sus vacaciones en octubre de 2016, manifestándole el anterior que ello no era posible dado que no contaba con suficiente personal para sustituirle en su puesto de trabajo.
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