Un despido pasa de «procedente» a «nulo» en 97 días
El trabajador denunció ser objeto de acoso en su empresa y, como represalia, unas semanas después fue despedido
(Foto: Pixabay)
Un despido pasa de «procedente» a «nulo» en 97 días
El trabajador denunció ser objeto de acoso en su empresa y, como represalia, unas semanas después fue despedido
(Foto: Pixabay)
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de A Coruña ha declarado la nulidad del despido del trabajador que, tras denunciar ser objeto de acoso en su empresa, fue apartado por motivos disciplinarios a través de una carta de despido “genérica” e “imprecisa”.
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