Absentismo laboral por riesgo de padecer Covid-19: implicaciones jurídicas
Desde un prisma de prevención general, esta situación ha obligado a los empresarios a aplicar con mayor rigor la normativa de salud laboral
(Foto: Istock)
Absentismo laboral por riesgo de padecer Covid-19: implicaciones jurídicas
Desde un prisma de prevención general, esta situación ha obligado a los empresarios a aplicar con mayor rigor la normativa de salud laboral
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Acorde con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la definición de absentismo laboral “es la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que debería estar presente».
Desde el punto de vista del ordenamiento jurídico interno español, la relevancia histórica de la cuestión del absentismo laboral, con carácter general, tuvo un antes y un después cuando, tras un gran debate social y político, en el mes de febrero del 2020, quedo derogada -con la reforma de la letra d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores– ,la posibilidad de que un trabajador pudiese ser despedido por acumulación de bajas y ausencias justificadas, mediante la formula del despido objetivo, cuya indemnización legal era sensiblemente menor (20 días de salario por año
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