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Actualidad de los despachos

Caso real demanda al FOGASA #ComparteTuCaso #GlobalEconomistJurist

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Redacción editorial
Tiempo de lectura: 5 min

Publicado


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Redacción editorial

Manuel Rodríguez Domínguez

 

Demanda al FOGASA. Cobro del crédito laboral que la empresa concursada mantiene con el trabajador

 

  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
  • Número: 10571
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: CARTA DE DESPIDO, CONCURSO DE ACREEDORES, De los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, DESPIDO COLECTIVO, DESPIDO OBJETIVO, DESPIDO OBJETIVO, DESPIDO PROCEDENTE, El concurso de acreedores, El despido, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), INDEMNIZACIONES POR CESE O DESPIDO DEL TRABAJADOR
  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 09-10-2017
Documentos originales presentados en el juzgado

 

 

El caso

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Supuesto de hecho.

Badajoz, 02-05-2013

Despido de trabajador por causas objetivas, de empresa que posteriormenete entra en concurso de acreedores, con una deuda al trabajador reconocida. Se presenta solicitud de cobro al FOGASA, que lo desestima y posteriormente se presenta demanda en el Juzgado de lo Social, finalizado con el abono de la deuda y fin del procedimiento.

Objetivo. Cuestión planteada.

Cobro del crédito laboral que la empresa concursada mantiene con el trabajador, correspondiente a nóminas e indemnización por despido.

La estrategia. Solución propuesta.

El abogado se postula en el art. 33.2 del ex Estatuto de los Trabajadores (rdleg 1/1995) que expresa que el Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad , sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

 

 

El procedimiento judicial

 

  • Orden Jurisdiccional: Social
  • Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo Social Nº1 de Badajoz
  • Tipo de procedimiento: Ordinario
  • Fecha de inicio del procedimiento: 24-03-2017
Partes

 

Parte demandante:

Doña María (Ex-empleada de Jardineros S.L.)

Parte demandada:

FOGASA

 

Peticiones realizadas

 

Parte Demandante

Que teniendo por presentado el escrito, tenga por formalizado en tiempo y forma demanda, elevando las actuaciones, previos los trámites oportunos, dicte sentencia por la que estimando íntegramente la demanda, se declare el derecho del actor del cobro de la cantidad reclamada por indemnización por despido y salarios pendientes de cobro.

 

Argumentos

 

La parte demandante, en su demanda, fundamenta sus peticiones en los siguientes argumentos:

  • Que tenía reconocimiento de deuda por parte de la empresa, siendo esta comunicada a la Administración concursal.
  • Que se le había solicitado la prestación al Fogasa indicando domicilio a efectos de notificación.
  • Que transcurridos cuatro años desde la solicitud, se tuvo conocimiento de que el  Fogasa había comunicado la denegación de prestación al representante de la empresa, sin haberlo hecho al trabajador; incurriendo esta en defecto de forma.
  • Que se ha presentado escrito de alegaciones a esta resolución solicitando la anulabilidad de la misma.

 

Normas y artículos relacionados

 

 

Documental aportada

La parte demandante en su demanda aportó los siguientes documentos:

  • Reconocimiento de deuda
  • Comunicación a la Administración concursal
  • Solicitud al FOGASA
  • Resolución del FOGASA
  • Escrito de Alegaciones
  • Carta de Despido

La parte demandada en su solicita la siguiente documentación:

  • Expediente Administrativo completo del trabajador en el Fogasa
  • Vida laboral de Empresa del periodo 1/2/2013 a 3/8/2013

 

Resolución Judicial

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Fecha de la resolución judicial: 09-10-2017

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
No hay; el procedimiento finaliza con la solicitud de desistimiento a la reclamación por haber sido pagada la cantidad reclamada

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:
No hay

 

Jurisprudencia

 

Jurisprudencia (Enlaces)

 

 

Formularios jurídicos relacionados con este caso

 

 

Biblioteca

 

Libros

 

Artículos jurídicos

 

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