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Cuando la Navidad acaba en el Tribunal Supremo (despidos, cestas, lotería…)

"El Tribunal Supremo también ha sentenciado que la entrega de lotería de Navidad y /o de vales descuento a los empleados pueden constituir un derecho adquirido"

(Foto: E&J)

Estela Martín Estebaranz

DirCom & RSC en SincroGO. Abogada & Periodista




Tiempo de lectura: 6 min



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Cuando la Navidad acaba en el Tribunal Supremo (despidos, cestas, lotería…)

"El Tribunal Supremo también ha sentenciado que la entrega de lotería de Navidad y /o de vales descuento a los empleados pueden constituir un derecho adquirido"

(Foto: E&J)



Se acercan las Navidades y es un buen momento para recordar algunas cuestiones en torno a estas fiestas que han desembocado en los tribunales de lo Social, llegando incluso hasta el Supremo (despidos, cesta de Navidad, regalos, lotería…).

A modo de ejemplo, estos seis supuestos:



¿Es la cesta de Navidad un derecho adquirido?

El Tribunal Supremo se ha pronunciado reiteradamente sobre la entrega de la cesta de Navidad como derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los trabajadores (entre otras, STS 2 de octubre de 2019, STS de 12 de julio de 2018, STS de 15 de marzo de 2016).

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