PremiumDiferencias y similitudes entre la reforma laboral del 2012 y la del 2021
Nos proponemos realizar un análisis no exhaustivo, sino más bien divulgativo, de las principales diferencias y similitudes entre la reforma laboral del 2012 y la última reforma laboral (diciembre de 2021).
Fátima Báñez, ex ministra de Trabajo; y Yolanda Díaz, actual ministra de Trabajo (Diseño: E&J)
Diferencias y similitudes entre la reforma laboral del 2012 y la del 2021
Nos proponemos realizar un análisis no exhaustivo, sino más bien divulgativo, de las principales diferencias y similitudes entre la reforma laboral del 2012 y la última reforma laboral (diciembre de 2021).
Fátima Báñez, ex ministra de Trabajo; y Yolanda Díaz, actual ministra de Trabajo (Diseño: E&J)
Lo primero que debemos resaltar es aquellas materias que no han sido modificadas por la Reforma Laboral de 2021:
Materias laborales de especial importancia que no han sido modificadas por la reforma laboral de 2021
Todas las medidas de flexibilidad interna (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo -art. 41 ET-, Movilidad Geográfica -art. 40 ET-, Movilidad Funcional -art. 39 ET- y la Inaplicación de Convenio Colectivo -art. 82.3 ET-) no han sido ni siquiera mínimamente alteradas por la reforma laboral.
No ha existido modificación ni en los conceptos o términos (definición), ni en los requisitos y procedimientos, ni tampoco en las indemnizaciones (artículos. 40 y 41 ET).
Tampoco han sido modificadas las medidas de flexibilidad externa (extintivas): art. 51 ET (Despido Colectivo -ERE-), artículos 52 y 53 ET (despidos objetivos) y artículos de 54 a 56 ET (despidos disciplinarios).
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