El ‘compliance’ laboral no puede ser un laberinto inexpugnable para las compañías
La falta de cultura de cumplimiento en empresas españolas impulsa el incumplimiento laboral
(Imagen: E&J)
El ‘compliance’ laboral no puede ser un laberinto inexpugnable para las compañías
La falta de cultura de cumplimiento en empresas españolas impulsa el incumplimiento laboral
(Imagen: E&J)
En España nos falta dar un salto cualitativo en materia de compliance laboral en las compañías, pero también necesitamos un marco laboral estable que no genere tanta inseguridad jurídica y unas normas adaptadas a la realidad del tejido empresarial español, compuesto en su inmensa mayoría por pymes.
Para hablar de la situación que tenemos en materia de compliance laboral, lo primero sería tener clara la foto del tejido empresarial español. Según el informe «Retrato de la Pyme«, elaborado por la Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa (datos a 1 de enero de 2023), según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), a 1 de enero del año 2023, hay en España 3.207.580 empresas, de las cuales 3.202.717, un 99,8%, son pymes (entre 0 y 249 asalariados).
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