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El registro de jornada: cuando “fichar” acaba en los tribunales

No es cierto que la Audiencia Nacional haya sentenciado que no es lícito en ningún caso el registro de jornada en papel

(Foto: E&J)

DirCom & RSC en SincroGO. Abogada & Periodista

Tiempo de lectura: 9 min



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El registro de jornada: cuando “fichar” acaba en los tribunales

No es cierto que la Audiencia Nacional haya sentenciado que no es lícito en ningún caso el registro de jornada en papel

(Foto: E&J)



El 12 de mayo de 2019 entró en vigor la obligación de registrar diariamente la jornada de todos los empleados. Más de tres años después, esta obligación ha sido objeto de numerosas sentencias en los tribunales de lo Social (y las que quedan).

Posteriormente, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (sent. del TJUE de 14 de mayo de 2019) vino a “cerrar el artículo”, determinando que para garantizar el efecto útil de los derechos que confieren la Directiva relativa al tiempo de trabajo y la Carta, “los Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador”.



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