¿Es legal prohibir los ‘Affaires’ en el trabajo? El caso Nestlé a debate
El CEO de la compañía fue despedido por ocultar una relación sentimental con una subordinada directa, vulnerando con ello el código interno
El amor entre compañeros en el trabajo genera problemas y no todas las empresas lo permiten. (Imagen: E&J)
¿Es legal prohibir los ‘Affaires’ en el trabajo? El caso Nestlé a debate
El CEO de la compañía fue despedido por ocultar una relación sentimental con una subordinada directa, vulnerando con ello el código interno
El amor entre compañeros en el trabajo genera problemas y no todas las empresas lo permiten. (Imagen: E&J)
Recientemente ha trascendido la noticia de la fulminante destitución del CEO mundial de Nestlé, Laurent Freixe, según se hacía eco The Financial Times, tras confirmarse por la compañía un affaire no declarado con una subordinada, lo que ha reabierto un viejo debate: ¿Pueden las empresas prohibir o sancionar relaciones sentimentales entre sus personas trabajadoras? ¿Es legal en España despedir a un trabajador por incumplir un código ético interno que exige revelar este tipo de vínculos o incluso prohibir tener una relación afectiva dentro de la empresa?
En las siguientes líneas analizo, sobre la base de esta noticia, las anteriores interrogantes desde el marco normativo español y la jurisprudencia de aplicación y sí esta situación sería legal en nuestro país.
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