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Artículos

La Ley de Paridad: un avance significativo ante la igualdad de género en el trabajo

Exige que el 40% de los consejos de administración estén compuestos por mujeres

El plan de igualdad es una de las normas que tienen que cumplir la empresas. (Foto: E&J)

José Ignacio Bidón y Vigil de Quiñones

Abogado de la firma “Bidón Abogados S.L.P.” y profesor Asociado Universidad “Pablo de Olavide”




Tiempo de lectura: 10 min



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La Ley de Paridad: un avance significativo ante la igualdad de género en el trabajo

Exige que el 40% de los consejos de administración estén compuestos por mujeres

El plan de igualdad es una de las normas que tienen que cumplir la empresas. (Foto: E&J)



Recientemente se ha publicado la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como la “Ley de Igualdad” y que se publicó en el BOE nº 186, de 2 de agosto de 2024 y que tras detectarse unos determinados “errores técnicos”, se ha publicado esta norma tan importante y, por lo tanto, su entrada en vigor y de obligado cumplimiento en el ámbito laboral y en el sector público.

La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto (Ley de Paridad), establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres con el objetivo de avanzar en la igualdad efectiva entre ambos sexos, conforme al Art. 9.2 y 14 de la C.E. y la Directiva (U.E.) 2022/Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022.



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