Permiso parental de ocho semanas: sin remunerar y objeto de conflicto en los tribunales
El permiso parental de hasta ocho semanas ya está siendo objeto de conflictividad en la jurisdicción social, a lo que hay que sumar que seguimos incumpliendo lo establecido en la Directiva europea en cuanto a su remuneración
Una mujer cuida de su hijo mientras trabaja desde casa. (Imagen: E&J)
Permiso parental de ocho semanas: sin remunerar y objeto de conflicto en los tribunales
El permiso parental de hasta ocho semanas ya está siendo objeto de conflictividad en la jurisdicción social, a lo que hay que sumar que seguimos incumpliendo lo establecido en la Directiva europea en cuanto a su remuneración
Una mujer cuida de su hijo mientras trabaja desde casa. (Imagen: E&J)
A pesar de la denominación de “permiso” (se regula en el art. 48bis del ET), se recoge expresamente como un nuevo supuesto de suspensión del contrato de trabajo (se introduce una letra «o» en el art. 45.1 del ET).
Artículo 48 bis del ET:
- Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, conforme a lo establecido reglamentariamente.
- Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los periodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
