Septiembre: “guerra por el talento”, más cláusulas de no competencia
"Articular un pacto de no competencia en determinados puestos y/o sectores es muy interesante para intentar evitar fugas de talento"
(Foto: E&J)
Septiembre: “guerra por el talento”, más cláusulas de no competencia
"Articular un pacto de no competencia en determinados puestos y/o sectores es muy interesante para intentar evitar fugas de talento"
(Foto: E&J)
Septiembre es un mes en el que muchas empresas realizan nuevas contrataciones. A medida que la denominada “guerra por el talento” se recrudece en algunos sectores (por ejemplo, TIC o consultoría) y/o en determinados puestos ligados a titulaciones STEM, son más las empresas que se plantean fijar en los contratos cláusulas de no competencia.
Empresas de consultoría que quieren evitar que el trabajador se vaya a cliente y/o a una empresa de la competencia, compañías que quieren intentar “blindar” a determinados empleados (por ejemplo, comerciales), puestos de responsabilidad, puestos donde existe una alta rotación por la alta demanda del mercado… Son algunas de las situaciones habituales que pueden llevar al Departamento de Personas (RRHH) a plantearse fijar pactos de competencia en los contratos.
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