PremiumDemanda ejercitando acción de despido nulo o subsidiariamente improcedente
"La empresa demandada, contrata al ahora demandante en calidad de eventual, realizándole un contrato de 1 año, siendo este prorrogado en dos ocasiones por contratos de 6 meses cada uno"
(Foto: E&J)
Demanda ejercitando acción de despido nulo o subsidiariamente improcedente
"La empresa demandada, contrata al ahora demandante en calidad de eventual, realizándole un contrato de 1 año, siendo este prorrogado en dos ocasiones por contratos de 6 meses cada uno"
(Foto: E&J)
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 12258
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: CARTA DE DESPIDO, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO, El despido, INDEMNIZACIONES POR CESE O DESPIDO DEL TRABAJADOR
- Documentalista: Andoni Osinaga
Documentos originales presentados
«Se considera que esta actuación no es ajustada a Derecho, debiéndose calificar el despido objeto de la presente litis como nulo o subsidiariamente improcedente» (Foto: E&J)
El caso
Supuesto de hecho
- Extremadura, 01-11-2017
El día 1 de noviembre de 2017, la empresa ahora demandada, asume la licitación pública del transporte sanitario extremeño, subrogándose en la posición contratante del consorcio ahora codemandado.
Tras este cambio, la empresa demandada, contrata al ahora demandante en calidad de eventual, realizándole un contrato de 1 año, siendo este prorrogado en dos ocasiones por contratos de 6 meses cada uno.
El día 30 de octubre de 2019, la empresa comunica al ahora demandante mediante carta de despido la extinción de la relación laboral, carta de despido que no se encontraba basada en ningún criterio o valoración, además de que el mismo día que el ahora demandante fue notificado, la empresa demandada mejoraba las condiciones contractuales de 100 trabajadores.
Se considera que esta actuación no es ajustada a Derecho, debiéndose calificar el despido objeto de la presente litis como nulo o subsidiariamente improcedente, razón por la cual, el ahora demandante ejerce la acción de despido.
Objetivo: cuestión planteada
Que el despido se declare nulo o subsidiariamente improcedente y se condene a la empresa a readmitir al ahora demandante o en su defecto indemnizarle.
La estrategia: solución propuesta
Demostrar fehacientemente que el despido objeto de la presente litis no es acorde a derecho como consecuencia de no encontrarse motivado, dejando así sin efecto el razonamiento empleado por la empresa ahora demandada consistente en que se había producido una reducción de trabajo, cuando lo cierto es que contrataron a otro sujeto para cubrir el puesto del ahora demandante despedido.
El procedimiento judicial
- Orden Jurisdiccional: Social
- Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo Social
- Tipo de procedimiento: Acción de despido
- Fecha de inicio del procedimiento: 16-12-2019
Partes
Parte demandante:
- D. Federico Méndez.
Parte demandada:
- Empresa Ibarguren.
- Consorcio español.
Peticiones realizadas
Parte demandante:
- Que se declare el despido nulo o subsidiariamente improcedente, obligando a la empresa a readmitir o indemnizar al ahora demandante, reconociendo en todo caso la antigüedad de este desde el año 2008.
- Que en caso de readmisión se abonen los oportunos salarios de tramitación.
Parte demandada:
- No hay.
Argumentos
Parte demandante:
- Que la carta de despido no está basada en ningún criterio o valoración.
- Que el mismo día que se despide al ahora demandante la empresa mejora las condiciones contractuales de 100 sujetos.
- Que se han vulnerado los derechos básicos de los trabajadores.
- Que el ahora demandante y otros trabajadores que también fueron despedidos pertenecían a una asociación que con anterioridad interpuso reclamación contra la empresa ahora demandada.
- Que no se ha respetado el preaviso de 15 días en cuanto a la forma de despido.
Parte demandada:
- No hay.
Normas y artículos relacionados
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
- Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada
- RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Acuerdo de Adhesión de las empresas y trabajadores del Sector incluidos en el I Convenio Colectivo del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Extremadura al Convenio Colectivo estatal para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancias.
- Artículo 103. Presentación de la demanda por despido. , Artículo 109. Efectos del despido procedente. , Artículo 104. Requisitos de la demanda por despido. , Artículo 106. Garantías del proceso. , Artículo 107. Hechos probados. , Artículo 105. Posición de las partes. , Artículo 108. Calificación del despido por la sentencia. , Artículo 110. Efectos del despido improcedente. , Artículo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido. , Artículo 112. Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores. , Artículo 113. Efectos de la declaración de nulidad del despido. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
- Artículo 22 Constitución Española.
- Artículo 3. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
- Artículo 15. Duración del contrato. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Artículo 66. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación. , Artículo 97. Forma de la sentencia. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Documental aportada
Parte demandante:
- Documento 1: Vida laboral.
- Documento 2: Copia de la carta de despido.
- Documento 3: certificado expedido por el UMAC.
- Documento 4: Certificado de servicios prestado por el que la propia empresa reconoce las funciones del actor.
- Documento 5: Acuerdo de colaboración para subcontratación de servicio y prórroga de este.
- Documento 6: Facturas.
- Documento 7: Contratos entre el actor y la empresa ahora demandada.
Parte demandada:
- No hay.
Prueba
Parte demandante:
- Más documental consistente en que se requiera a la demandada acompañe con carácter previo a la vista
- Certificado de trabajadores en alta de la mercantil.
- Listado completo de despidos a fecha del despido hoy impugnado.
- Listado de renovaciones contractuales en este último año.
- Interrogatorio:
- Del administrador único de la empresa ahora demandada.
- Del administrador único del consorcio codemandado.
- Testifical:
- Del responsable de RRHH de la empresa ahora demandada.
- Del trabajador que ocupa actualmente el puesto del ahora demandante.
Parte demandada:
- No hay.
Resolución Judicial
Fecha de la resolución judicial: 27-07-2020
Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
- Se estima la Demanda en su petición subsidiaria, y se desestima la principal de nulidad.
- Se condena a la empresa a que a su opción, readmita al trabajador despedido en las mismas condiciones vigentes con anterioridad al despido, y al abono de los salarios de tramitación desde la fecha de despido (30 de octubre de 2019) hasta la fecha de la notificación de la Sentencia a razón de 63,52 euros diarios, o le indemnice con la cantidad de 25.296,84€.
- Se absuelve al consorcio codemandado de todos los requerimientos del demandante.
Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:
- En este caso, el actor ejercita acción de despido con relación a la extinción del 30-10-2019, por lo que el hecho de que haya sido contratado de nuevo no impide que exista un interés legítimo de que se dirima la regularidad jurídico material de la misma con sus cualidades inherentes de antigüedad, categoría y salario.
- Se considera que el trabajo desarrollado por el actor enmascaraba una actividad que se desarrollaba en el ámbito de organización y dirección, por lo que la relación que les unía ha de ser calificada de laboral.
- La relación laboral ha de considerarse indefinida con lo que la extinción del 30-10-2019 ha de ser considerado despido en aplicación de los arts. 15 del Estatuto de los Trabajadores, art. 3 del Real decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, art. 9.3 del mismo texto legal y, art. 21 del Convenio.
Segunda instancia
Resolución judicial del recurso
Jurisprudencia
- Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, núm. 604/2011, de 24-05-2011. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 2314141
- Tribunal Superior de Justicia de Canarias, núm. 20/2004, de 22-01-2004. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 251066
- Tribunal Superior de Justicia de Aragón, núm. 514/2005, de 15-06-2005. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 241422
- Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, núm. 274/2016, de 18-02-2016. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 69739824
- Tribunal Superior de Justicia de Madrid, núm. 388/2011, de 01-06-2011. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 2310292
- Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, núm. 227/2007, de 24-01-2007. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 146181
- Tribunal Superior de Justicia de Galicia, núm. 1845/2012, de 27-03-2012. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 69461021
- Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, núm. 6877/2013, de 23-10-2013. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 2446506
- Tribunal Superior de Justicia de Madrid, núm. 506/2012, de 19-07-2012. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 2400404
Formularios jurídicos relacionados con este caso
- Escrito demanda. Acción Despido. Nulo. Improcedente. Derechos trabajadores. Fraude de ley.
- Escrito recurso suplicación. Alegaciones. Antigüedad. Valoraciones jurídicas. Despido. Contrato laboral.
- Escrito impugnación recurso suplicación. Sustentación inadecuada. Facturas. Inexistencia infracción. Readmisión.docx
Biblioteca
Libros
- Guía práctica de Derecho Laboral y de la Seguridad Social
- Manual práctico de formularios de derecho laboral
- Sabelotodo Derecho Social
- Qué procedimiento elegir para efectuar despidos
- La dimensión objetiva de los derechos sociales
Artículos jurídicos
- La readmisión del trabajador tras un despido improcedente (septiembre 2017)
- Despido del trabajador en I.T :¿improcedente o nulo? (2ª quincena febrero 2005)
- La evolución del despido: la aportación jurisprudencial
- La esencia de un despido (septiembre 2007)
- La protección por despido en la Constitución Europea (2005)
- El cálculo de la indemnización por despido en contrataciones previas a la reforma laboral. (Abril 2016)
- ¿Hasta cuándo debe calcularse el pago de indemnización por despido? (Marzo 2016)
- El tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido tras la reforma laboral (febrero 2014)
Casos relacionados
- Despido improcedente por falta de acreditación
- Demanda en materia de despido improcedente. Contratos encadenados. Acto de conciliación.
- Despido Disciplinario. Vigilante de la M30 interpone demanda de despido nulo o subsidiariamente improcedente.
- Despido Improcedente por despido por supuestas perdidas economicas
- Despido Improcedente por no seguir los preceptos legales establecidos en el Estatuto del trabajador
- Demanda por despido improcedente tras acto de conciliación fallido
- Indemnizacion por despido Improcedente
- Despido improcedente por falta de subrogación de empresa contratista
- Reclamacion por despido improcedente tras un despido por fraude
- Despido improcedente
- Reclamacion de la indemnizacion correspondiente tras despido improcedente
- Despido improcedente. Acuerdo transaccional reconocimiento sobre la improcedencia del despido.
0 Comentarios
