Demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente por embarazo, acuerdo previo y homologación

Doña Luisa.

Parte demandada:

Deportes S.L., FOGASA y Ministerio Fiscal.

Parte demandante:

Declare la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido; con los demás pronunciamientos y efectos que en derecho correspondan.

Parte demandada:

Se desestime la demanda interpuesta por Doña Luisa.

La trabajadora Luisa, contratada antes de la reforma laboral con contrato eventual por circunstancias de la producción de tres meses, sigue prestando servicios pasado dicho plazo. Posterior a la baja laboral de la trabajadora por patología relacionada con el embarazo, la empresa le entrega carta comunicando la extinción del contrato de trabajo con fecha de efectos 11 de junio de 2022. Doña Luisa considera que la causa alegada para la extinción es totalmente falsa y carece de justificación, por los siguientes motivos:

– En primer lugar, porque considera que el contrato fue celebrado en fraude de ley y por tanto tiene la consideración de fijo desde su inicio, de acuerdo con el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, ya que la causa utilizada era la colección otoño/invierno, la cual se repite cada año. Por tanto, el contrato aplicable sería en todo caso el fijo-discontinuo regulado en el art. siguiente.

– Además, resulta notorio que tras la temporada otoño/invierno viene la temporada primavera/verano (y así sucesivamente); por lo que la necesidad de mano de obra es permanente, y por tanto la causa del contrato es nula desde su celebración.

– Por último, hay que tener en cuenta que, llegada la fecha de vencimiento del contrato (11/03/2022), la trabajadora continuó prestando servicios; siendo notorio que (al menos) a partir de esa fecha el contrato se transformó en indefinido, porque ya no cabe justificar la prestación de servicios con un contrato temporal celebrado para atender las tareas propias de una temporada ya finalizada.

Por otro lado, el despido es nulo de pleno derecho de acuerdo al art. 53.4 b) del Estatuto de los Trabajadores, porque la verdadera y única razón o motivo de la extinción es el embarazo de Doña Luisa, agravado por la situación de baja laboral que se mantiene desde el 29 de marzo de 2022.

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
• Artículo 15. Duración del contrato de trabajo. , Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Posteriormente las partes llegan a un acuerdo antes de la vista el 4 de octubre donde establecen que la trabajadora desiste de la acción de nulidad ejercitada frente a la empresa, y que la empresa reconoce la improcedencia del despido y, sin que exista posibilidad de readmitir a la trabajadora, ofrece abonar a la misma la cantidad de 5.925 euros netos, de los cuales 404,39 euros netos son en concepto de indemnización por despido, y 5.520,61 euros netos -5.847,50 euros brutos incluyendo tributación a la AEAT y cotizaciones a la TGSS- son en concepto de mejora indemnizatoria, Doña Luisa acepta el ofrecimiento de Deportes S.L. y declara, que con el percibo de la cantidad se considera saldada y finiquitada. Dicho acuerdo lo comunican al Juzgado solicitando la homologación, el cual se homologa.