Despido disciplinario improcedente por competencia desleal durante excedencia voluntaria al no existir pacto de no competencia
La excedencia voluntaria no impide trabajar para una empresa competidora salvo pacto de no competencia
(Imagen: E&J)
Despido disciplinario improcedente por competencia desleal durante excedencia voluntaria al no existir pacto de no competencia
La excedencia voluntaria no impide trabajar para una empresa competidora salvo pacto de no competencia
(Imagen: E&J)
Fecha de resolución del caso: 13/01/2026
Número: 14383
Materia: Derecho Social
Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
Tipo de caso: Caso Judicial
El caso
Supuesto de hecho
Madrid, 18/02/2025
El presente procedimiento trae causa de dos acciones ejercitadas por el trabajador frente a la empresa demandada. En primer lugar, el trabajador presentó Demanda de extinción indemnizada del contrato de trabajo al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, con fecha 18 de febrero de 2025. Posteriormente, el 24 de junio de 2025, interpuso Demanda de impugnación de despido disciplinario. Ambas actuaciones fueron acumuladas.
El trabajador venía prestando servicios para la empresa desde el 17 de enero de 2008, con categoría de Gerente de Operaciones, habiendo sido expatriado a México desde el 19 de septiembre de 2016. En dicho destino desarrollaba funciones de responsable de operaciones o Project Manager, habiendo liderado también un proyecto en Jamaica que concluyó en el año 2022.
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La controversia se originó tras la finalización del proyecto de México en abril de 2024. La empresa propuso al trabajador asumir un nuevo proyecto en Jamaica, si bien el trabajador solicitó una mejora de sus condiciones retributivas para aceptar dicho encargo. La empresa no aceptó las condiciones propuestas.
Posteriormente, la empresa comunicó al trabajador su repatriación el 12 de julio de 2024, con efectos de 11 de octubre de 2024, si bien dicha repatriación no llegó a producirse. El trabajador solicitó excedencia voluntaria el 30 de septiembre de 2024, posteriormente prorrogada hasta el 29 de septiembre de 2025.
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