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Casos de éxito

Impugnación laboral ante la denegación del expediente de regulación ERTE por causa de fuerza mayor

"En fecha 17 de febrero de 2020, el trabajador ahora demandado vuelve a su país de origen en disfrute de sus vacaciones debiendo de reincorporarse a la empresa el día 8 de abril de 2020"

(Foto: E&J)

Abogado especialista en Derecho Deportivo

Tiempo de lectura: 6 min



Casos de éxito

Impugnación laboral ante la denegación del expediente de regulación ERTE por causa de fuerza mayor

"En fecha 17 de febrero de 2020, el trabajador ahora demandado vuelve a su país de origen en disfrute de sus vacaciones debiendo de reincorporarse a la empresa el día 8 de abril de 2020"

(Foto: E&J)

  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 13-10-2020
  • Materia: Derecho Administrativo
  • Especialidad: / Derecho Administrativo / Procedimiento Administrativo
  • Número: 12472
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Impugnación, Impugnación, IMPUGNACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO, LIBRE CIRCULACIÓN
  • Documentalista: Andoni Osinaga

Documentos originales presentados



(Foto: E&J)

El caso

Supuesto de hecho

  • Catalunya, 09-05-2019

El día 9 de mayo de 2019, el ahora demandado a efectos litisconsorciales comienza una relación laboral con la entidad ahora demandante.



En fecha 17 de febrero de 2020, el trabajador ahora demandado vuelve a su país de origen en disfrute de sus vacaciones debiendo de reincorporarse a la empresa el día 8 de abril de 2020.

El día 21 de marzo de 2020, el trabajador ahora demandado a efectos litisconsorciales comunica a la empresa que no podía volver de su país al estar cerrado el aeropuerto, razón por la cual no podría reincorporarse a la empresa para prestar sus servicios.

Ante la imposibilidad de poder reincorporarse a la empresa, el día 15 de abril de 2020, esta última presenta una solicitud de autorización para acogerse al expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor (imposibilidad de desplazarse desde el país en el que se encontraba de vacaciones debido al cierre del aeropuerto por la pandemia ocasionada por el Covid-19), pero el día 22 de abril la administración ahora demandada resuelve denegando la solicitud.

Ante esta denegación, se volvió a reiterar de nuevo la solicitud de autorización para acogerse a un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor el día 23 de abril de 2020, pero esta solicitud también volvió a ser denegada con la resolución de fecha 27 de abril de 2020.

Al tratarse de una resolución que agota la vía administrativa, el ahora demandante se encuentra obligado a recabar el auxilio judicial mediante la presentación de una Demanda por la que solicita que se anule y revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada dictada el día 27 de abril de 2020.

Objetivo: cuestión planteada

Que se anule y consecuentemente revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada de fecha 27 de abril de 2020, por la que se deniega el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de uno de sus trabajadores.

La estrategia: solución propuesta

  • Demostrar que existe justa causa de fuerza mayor para aceptar el expediente de regulación temporal de empleo.
  • Demostrar que existen resoluciones dispares en cuanto al mismo tema, ya que a otro de los trabajadores de la misma empresa ahora demandante le fue concedido el ERTE en las mismas condiciones por la misma administración ahora demandada.

El procedimiento judicial

  • Orden Jurisdiccional: Social
  • Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo Social
  • Tipo de procedimiento: Impugnación de actos administrativos en materia laboral
  • Fecha de inicio del procedimiento: 25-05-2020

Partes

Parte demandante:

  • Empresa Trecu.

Parte demandada:

  • Administración trabajo.
  • D. Enrique Fernández (a efectos litisconsorciales).

Peticiones realizadas

Parte demandante:

  • Que se dicte Sentencia por la que se anule y revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada el día 27 de abril de 2020, acordando declarar no conforme a derecho la resolución impugnada, dejándola así sin efectos, y declarando la existencia de fuerza mayor al expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) presentado.

Parte demandada:

  • Que se deniegue el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).

Argumentos

Parte demandante:

  • Que el presente supuesto de hecho entra dentro de las causas tipificadas que permiten acogerse a un expediente temporal de regulación de empleo por causa de fuerza mayor vinculada al Covid-19.
  • Que existe una causa de fuerza mayor, ya que el empleado se encontraba disfrutando de sus vacaciones fuera del territorio español y debido a la situación de pandemia mundial, el aeropuerto cierra sus puertas, no pudiendo así viajar a territorio español donde reside y posee su trabajo.

Parte demandada:

  • No se niega por la Administración demandada que se haya dado una situación de fuerza mayor, tratándose de un evento imprevisible e inevitable, ajeno a la esfera de control de la empresa, el que impide a sus trabajadores reincorporarse tras el disfrute de sus vacaciones. No obstante, si que se cuestiona que la empresa pueda acogerse a la específica previsión del art. 22 del Real Decreto Ley 8/2020, pues la situación no ha provocado la suspensión de la actividad de la empresa, no siendo prohibida o limitada por el Real Decreto que declaró el estado de alarma, ya que se podía haber sustituido a los trabajadores ahora demandados con otros trabajadores que se encontraban en plantilla.

Normas y artículos relacionados

Documental aportada

Parte demandante:

  • Documentos 1 y 2: Contrato de trabajo temporal e indefinido suscrito con el trabajador.
  • Documentos 3 a 5: Permiso de residencia del trabajador, la hoja de vacaciones firmadas por el trabajador y el billete de avión del trabajador.
  • Documentos 6 y 7: WhatsApp remitido por el trabajador, donde manifestaba que no podría regresar de su país y la comunicación emitida por la compañía aérea en la que tenía que viajar el trabajador, acreditativa del cierre del aeropuerto de origen.
  • Documentos 8 y 9: Justificante de presentación de solicitud de autorización para acogerse a un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor y, la denegación de la administración ahora demandada.
  • Documentos 10 y 11: Justificante de presentación de segunda solicitud de ERTEy denegación de la misma.
  • Documentos 12 y 13: Expediente de suspensión de regulación temporal de empleo y resolución estimatoria de la existencia de fuerza mayor de otro empleado en las mismas condiciones.

Resolución Judicial

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:

Se estima la Demanda y:

  • Se revocan las resoluciones de fecha 22 y 27 de abril de 2020 y, se declara la existencia de fuerza mayor en contexto de Covid 19 que provoca la suspensión del contrato de trabajo del otro empleado con efectos a 20 de abril de 2020.
  • Se revocan las resoluciones de 22 y 27 de abril de 2020 y, se declara la existencia de fuerza mayor en contexto Covid 19 que provoca la suspensión del contrato de trabajo del ahora codemandado a efectos litisconsorciales con efectos a 8 de abril de 2020.

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:

    • Nos encontramos ante una norma dictada por el trámite de máxima urgencia, para subvenir a una gravísima situación sobrevenida que afecta a todos los sectores de la actividad y estratos sociales, razón por la cual, en su interpretación se tienen que tener en cuenta la situación de pandemia y, su finalidad, la máxima protección posible de empresas y trabajadores para preservar el empleo.
    • Existe causa justa de fuerza mayor, siendo de aplicación el art. 22.1 del Real Decreto Ley 8/2020 de 27 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid 19.
    • La administración ahora demandada, en supuestos muy similares posteriores ha reconocido la existencia de fuerza mayor en contexto Covid.

Jurisprudencia

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Biblioteca

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