Recibir mensajes de ánimo de la empresa ante una indisposición no significa que esté tolerando el absentismoMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que faltó en 19 ocasiones a su puesto, sin preaviso y de forma injustificada |
Europa podría elevar el coste de despido a las empresas españolas cambiando el marco normativo actual, según magistrado TSJ Social de MadridLuisja Sánchez El fallo del Comité de Derechos Sociales sobre las reclamaciones de CCOO y UGT está previsto para finales del 2024 y romperá las reglas de juego actuales |
Una empresa es condenada por instalar cámaras de vigilancia en las áreas de descanso de los trabajadoresMaría González Villasevil El TSJ de Las Palmas de Gran Canaria ha ordenado la retirada de estos dispositivos por vulnerar el derecho a la intimidad y a la dignidad |
Acompañar a los familiares al médico no puede considerarse absentismoMaría González Villasevil La Audiencia Nacional ha declarado la nulidad del plan de incentivos de una empleadora al ser discriminatorio |
Si la empresa tolera a sus empleados el consumo de productos de la tienda, no puede despedirles por dicha causaMaría González Villasevil Ratificada la improcedencia del despido de un trabajador que gastaba bebidas y rascas del comercio |
Monitorizar el email del trabajador sí, pero cumpliendo el “test Barbulescu”Estela Martín Estebaranz La monitorización de los dispositivos corporativos es perfectamente lícita para recabar pruebas que justifiquen una sanción, pero sin que entre en colisión con derechos fundamentales de los trabajadores |
Un trabajador en excedencia voluntaria no puede reincorporarse a un puesto superiorMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia de Canarias falla que el derecho preferente al reingreso del trabajador no se ha vulnerado porque el puesto ofertado por la empresa en LinkedIn no pertenecía a era para su categoría profesional |
El registro diario de jornada, en el punto mira de los tribunalesEstela Martín Estebaranz La empresa está obligada a registrar diariamente la jornada de trabajo de todas las personas trabajadoras |
El contrato fijo-discontinuo y las actividades por las que podríamos realizarloLuis San José Gras Los trabajos de naturaleza estacional o con prestaciones intermitentes constituyen dos de los cuatro supuestos en que se permite este tipo de contrato |
Despedido por tener en el ordenador del trabajo archivos pornográficos de una compañera y de la esposa del jefeMaría González Villasevil La monitorización del dispositivo es lícita porque el empleado dio su consentimiento |