«El eventual incumplimiento de la obligación empresarial de compensar a sus empleados con los gastos derivados del teletrabajo […] no constituye causa de gravedad suficiente para acordar la extinción indemnizada del contrato laboral». Así lo ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña después de desestimar el recurso interpuesto por una teletrabajadora que, molesta […]
