PremiumFirmar un papel no vale como registro de jornada de trabajo
La Audiencia Nacional ha condenado a una empresa a establecer un método fiable de control
Audiencia Nacional (Foto: AN)
Firmar un papel no vale como registro de jornada de trabajo
La Audiencia Nacional ha condenado a una empresa a establecer un método fiable de control
Audiencia Nacional (Foto: AN)
Firmar una hoja de papel al entrar al trabajo no vale como registro de la jornada laboral. Así lo entiende la Audiencia Nacional en una sentencia derivada de una demanda interpuesta por la representación sindical de los trabajadores de a bordo de Renfe.
El Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, establece que el registro de la jornada laboral es obligatorio, al objeto de acabar con las horas extras no remuneradas. Desde entonces son muchas las empresas que utilizan una simple hoja de papel en la que el trabajador firma cuando da comienzo a su horario de trabajo.
Una de esas empresas era Ferrovial Servicios, que tiene la contrata de Servicios A Bordo de Renfe. Tal como se explica en la sentencia, el personal de servicios a bordo realiza una serie de funciones más allá del trayecto del viaje que se encuadran en los llamados «toma de servicio» y «deje de servicio«. La «toma» es el conjunto de tareas que se realizan antes de la salida del tren: recepción de viajeros al tren, ayudar con los equipajes, preparar la cafetería, entre otras; mientras que el «deje» incluye la despedida de viajeros, la devolución de la documentación del tren y demás material, así como la entrega de fondos.
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