La Sala de lo Social confirma el despido disciplinario por desobediencia reiterada y falta grave de respeto, sin indemnización, y considera que las ofensas a las...
Padecer ansiedad relacionada con el trabajo no demuestra por sí solo que la empresa esté acosando al empleado. El diagnóstico puede acreditar la existencia del daño psicológico e incluso su conexión con el entorno profesional, pero no permite dar por probados automáticamente los comportamientos de hostigamiento...
