Del plan de acoso al canal de denuncias: diez retos en compliance laboral para el nuevo “curso”

Las empresas, independientemente de su tamaño, deben ser conscientes de cuáles son sus obligaciones laborales mínimas que han de cumplir

(Foto: E&J)

Estela Martín Estebaranz

DirCom & RSC en Sincro. Abogada & Periodista y embajadora de la red IA+Igual

Tiempo de lectura: 12 min

Publicado

03/09/2023 00:05

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Derecho Laboral

Del plan de acoso al canal de denuncias: diez retos en compliance laboral para el nuevo “curso”

Las empresas, independientemente de su tamaño, deben ser conscientes de cuáles son sus obligaciones laborales mínimas que han de cumplir

(Foto: E&J)

Arranca septiembre y son grandes los retos en materia de compliance laboral a los que tienen que hacer frente muchas compañías que aún no han hecho bien los deberes. Desde el Plan de Acoso, que ha adquirido una mayor relevancia tras los lamentables sucesos del Mundial femenino de fútbol, al Plan de Igualdad, pasando por los protocolos de desconexión digital, el registro de jornada y otras grandes asignaturas pendientes.

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El plan de acoso

Parece que tras el Mundial de fútbol femenino hay empresas que empiezan a ser conscientes de que están incumpliendo su obligación de elaborar el Plan de Acoso (o bien de actualizarlo en el caso de tenerlo) o que no tienen muy claro qué conductas constituyen o pueden constituir “acoso” en el ámbito laboral.