Las empresas necesitan más cultura de ‘compliance laboral’, pero sin tanta inseguridad jurídica
Es clave para reducir la inseguridad jurídica y mejorar la gestión estratégica de personas en las empresas, especialmente en las pymes
(Imagen: E&J)
Las empresas necesitan más cultura de ‘compliance laboral’, pero sin tanta inseguridad jurídica
Es clave para reducir la inseguridad jurídica y mejorar la gestión estratégica de personas en las empresas, especialmente en las pymes
(Imagen: E&J)
Las empresas tienen que ser más conscientes de la importancia del compliance laboral y de desarrollar e implantar un buen sistema de gestión de compliance laboral. Ahora bien, también necesitan un marco jurídico laboral estable que no genere tanta inseguridad jurídica ni tanta conflictividad en los tribunales. Así lo he expuesto en mi ponencia en el marco de las XI Jornadas Laboralistas de derecho del trabajo y Seguridad Social organizadas por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Balares (3 y 4 de octubre).
Las tres posiciones de las empresas ante el compliance laboral
A la hora de abordar el cumplimiento de las obligaciones laborales, nos podemos encontrar a nivel general con tres tipos de posiciones en las empresas:
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