Desconexión digital y ‘compliance’ laboral: otro verano sin los deberes hechos
Desde la entrada en vigor en el año 2018 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, el incumplimiento de la obligación de elaborar protocolo de desconexión sigue brillando por su ausencia en muchas compañías
(Imagen: E&J)
Desconexión digital y ‘compliance’ laboral: otro verano sin los deberes hechos
Desde la entrada en vigor en el año 2018 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, el incumplimiento de la obligación de elaborar protocolo de desconexión sigue brillando por su ausencia en muchas compañías
(Imagen: E&J)
En materia de compliance laboral, uno de los principales incumplimientos en muchas compañías es la obligación de elaborar e implantar un protocolo de desconexión digital y cuando llega el periodo estival, esta cuestión se vuelve a poner, de forma recurrente, sobre la mesa.
Todas las empresas (sea cual sea su número de personas trabajadoras en plantilla) están obligadas a elaborar e implementar un protocolo o política de desconexión digital, en virtud del art. 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales. Sin embargo, casi ocho años después de entrar en vigor la Ley (entró en vigor el 07/12/2018), esta obligación brilla por su ausencia.
Además, a la hora de cumplir las obligaciones en torno al ejercicio del derecho a la desconexión digital, es fundamental que las empresas tengan en cuenta no solo la esfera de compliance laboral, sino también la parte de prevención de riesgos laborales y las políticas de dirección estratégica de personas. Factores como si la empresa tiene o no política de medidas de conciliación; flexibilidad horaria; política corporativa clara sobre uso de dispositivos corporativos; si hay o no supuestos de teletrabajo regular (porcentaje del 30% de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia); si hay personas trabajadoras, clientes, proveedores (…) ubicados en países con diferentes husos horarios (…) influyen de manera decisiva a la hora de abonar un protocolo ad-hoc que realmente se ajuste a la realidad de cada compañía.
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