Hacia entornos laborales inclusivos y seguros: el papel del diálogo social en la protección del colectivo LGTBI
"La inclusión LGTBI es clave en el entorno laboral"
(Imagen: E&J)
Hacia entornos laborales inclusivos y seguros: el papel del diálogo social en la protección del colectivo LGTBI
"La inclusión LGTBI es clave en el entorno laboral"
(Imagen: E&J)
En los últimos años, se han dado pasos importantes en el ámbito legislativo para fomentar la inclusión y protección del colectivo LGTBI en los centros de trabajo. Sin embargo, los estudios y datos recopilados muestran que aún persisten actitudes discriminatorias que convierten algunos entornos laborales en espacios inseguros, impidiendo la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.
El 50% de las personas LGTBI afirma no sentirse aceptada en su lugar de trabajo, y esta cifra asciende al 70% en el caso de las personas trans. Además, un 83% de estas personas reportan haber sido rechazadas en procesos de selección laboral debido a su identidad de género, una discriminación que, en el 15% de los casos, es reconocida abiertamente por los empleadores.
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