Horas extras: el trabajador aunque sea el demandante, tiene derecho a beneficiarse de la falta de pruebas
La ausencia de datos de registro por parte del empleador hace que las alegaciones del empleado ganen fuerza probatoria
(Imagen: E&J)
Horas extras: el trabajador aunque sea el demandante, tiene derecho a beneficiarse de la falta de pruebas
La ausencia de datos de registro por parte del empleador hace que las alegaciones del empleado ganen fuerza probatoria
(Imagen: E&J)
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (n.º 6489/2024), emitida el 24 de mayo de 2024, trata de forma precisa un tema de máxima actualidad, que es el de la carga de la prueba en las reclamaciones de horas extras, dejando bien claras las responsabilidades del empleador en cuanto al registro de la jornada de trabajo.
En el supuesto de hecho de esta sentencia, un trabajador demanda a su empresario reclamando el pago de horas extraordinarias y nocturnas realizadas durante el periodo de tiempo de marzo a noviembre de 2022. El trabajador manifestó que había una cantidad de horas extras que no le habían sido abonadas.
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