El teletrabajo bajo la lupa del Supremo: cuatro sentencias de 2025
La Ley 10/2021 obliga a las empresas a compensar los gastos y dotación de equipos, medios y herramientas, pero como no se especifican los mínimos, habrá que estar a lo que pueda disponer el convenio colectivo
(Imagen: E&J)
El teletrabajo bajo la lupa del Supremo: cuatro sentencias de 2025
La Ley 10/2021 obliga a las empresas a compensar los gastos y dotación de equipos, medios y herramientas, pero como no se especifican los mínimos, habrá que estar a lo que pueda disponer el convenio colectivo
(Imagen: E&J)
De la ley de teletrabajo (Ley 10/2021 de trabajo a distancia) a los tribunales: cuatro sentencias dictadas en 2025 por el Tribunal Supremo que conviene conocer, incluyendo la reciente sentencia del pasado 10 de septiembre sobre las sillas ergonómicas.
Lo primero: el marco normativo
La Ley 10/2021, de 9 de julio trabajo a distancia regula el marco general aplicable al teletrabajo y la obligatoriedad de formalizar el denominado Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD) en los supuestos de teletrabajo regular.
Se entiende por teletrabajo regular cuando se supere el porcentaje del 30% en un periodo de referencia de tres meses y aunque la norma permite que este porcentaje se pueda reducir en la negociación colectiva, lo cierto es que apenas hay convenios colectivos que hayan optado por esta posibilidad.
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