Costco, condenada a readmitir a un trabajador que despidió por, supuestamente, cambiar las fechas de caducidad de los productos
La justicia considera que no han quedado acreditados los hechos que se imputan al empleado
(Imagen: Costco)
Costco, condenada a readmitir a un trabajador que despidió por, supuestamente, cambiar las fechas de caducidad de los productos
La justicia considera que no han quedado acreditados los hechos que se imputan al empleado
(Imagen: Costco)
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador de los supermercados Costco que fue cesado disciplinariamente por cambiar de manera intencionada las fechas de elaboración y caducidad de los productos del departamento de panadería para alargar la vida útil de los mismos y poder seguir dejándolos a la venta.
La Sala de lo Social considerado que los hechos que la empresa imputa al empleado no han quedado acreditados y, en consecuencia, no puede imputarse al trabajador la transgresión de la buena fe contractual alegada como justificación de su despido.
En la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) se indica que el trabajador objeto del despido ocupaba el puesto de máximo responsable del departamento de panadería en una de las tiendas que tiene Costco en España.
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