Las horas de crédito sindical cuentan como horas efectivas de trabajo para cobrar el plus de fidelización y el complemento de nocturnidad
Sanitas ha sido condenada por vulnerar la libertad sindical de un trabajador, en la vertiente de garantía de indemnidad retributiva, al negarse a contar las horas destinadas a actividades sindicales como de trabajo efectivo
(Imagen: E&J)
Las horas de crédito sindical cuentan como horas efectivas de trabajo para cobrar el plus de fidelización y el complemento de nocturnidad
Sanitas ha sido condenada por vulnerar la libertad sindical de un trabajador, en la vertiente de garantía de indemnidad retributiva, al negarse a contar las horas destinadas a actividades sindicales como de trabajo efectivo
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado a Sanitas por discriminar económicamente a un enfermero, miembro del comité de empresa, como consecuencia de su actividad sindical.
La empresa se negó a abonarle el plus de nocturnidad los días que el trabajador solicitó horas sindicales en turno nocturno. Igualmente, rechazó contar las horas del crédito horario sindical como horas de presencia en el centro de trabajo y de trabajo efectivo, impidiéndole cobrar el plus de fidelización por no llegar al mínimo de horas que exige dicho complemento.
La Sala de lo Social ha calificado este comportamiento empresarial como vulnerador de la libertad sindical en su vertiente de garantía de indemnidad retributiva.
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