Constituye hurto, y no robo, la sustracción del dinero de una caja fuerte por parte de un empleado cuando el local está cerrado
El empleado tenía acceso legítimo al lugar y utilizó las llaves que le fueron proporcionadas para realizar sus labores habituales
(Imagen: E&J)
Constituye hurto, y no robo, la sustracción del dinero de una caja fuerte por parte de un empleado cuando el local está cerrado
El empleado tenía acceso legítimo al lugar y utilizó las llaves que le fueron proporcionadas para realizar sus labores habituales
(Imagen: E&J)
En una reciente sentencia publicada por el Supremo, el Alto Tribunal ha declarado que la llave proporcionada por un empresario a uno de sus empleados para acceder a su puesto de trabajo puede ser considerada como «llave falsa» si es utilizada por el mismo trabajador para sustraer ilegalmente el dinero de la caja de seguridad. Así, ha concluido que lo que los juzgados de instancia habían considerado como robo, ha de ser considerado como hurto.
El litigio en cuestión gira entorno a un delito cometido por el empleado de un bar, ubicado en Córdoba, el pasado 12 de agosto de 2021. Ese día, el trabajador, con la intención de robar el dinero de la caja registradora, utilizó las llaves que tenía del local para acceder al establecimiento fuera de su horario laboral, cuando este aún se encontraba cerrado, y sustrajo todo el efectivo que encontró en la máquina.
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