40.000 euros de indemnización para un trabajador a quien su empresa le modificó las condiciones laborales como represalia por disfrutar del permiso de paternidad
“Ya descansarás cuando te jubiles, como todos los demás”, le reprochó la empleadora, negándole la posibilidad de hacer uso íntegro del permiso
(Imagen: E&J)
40.000 euros de indemnización para un trabajador a quien su empresa le modificó las condiciones laborales como represalia por disfrutar del permiso de paternidad
“Ya descansarás cuando te jubiles, como todos los demás”, le reprochó la empleadora, negándole la posibilidad de hacer uso íntegro del permiso
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la condena a una empresa dedicada al sector vinícola por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad de unos de sus trabajadores, a quien no le dejaban cogerse el permiso de paternidad en su integridad.
La empleadora, que en un principió negó esta posibilidad al trabajador, llevó a cabo la represalia de modificar las condiciones laborales del empleado una vez que éste tomó la decisión, en contra de lo que le pedía la empresa, de cogerse todas las semanas de permiso que le correspondían.
La Sala de lo Social ha dictaminado en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) que, la empresa deberá indemnizar al trabajador con la cantidad de 40.000 euros por los daños morales causados, ya que fue sometido a una actuación empresarial “claramente contraria a las normas que deben presidir el necesario respeto a las previsiones legales sobre permisos de paternidad”.
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