Despedido por amenazar a la empresa con publicar información confidencial si no se pactaba una salida indemnizada
Se abrió un expediente disciplinario al empleado tras haber sido investigado hasta en dos ocasiones por acosar a una compañera de trabajo
(Imagen: E&J)
Despedido por amenazar a la empresa con publicar información confidencial si no se pactaba una salida indemnizada
Se abrió un expediente disciplinario al empleado tras haber sido investigado hasta en dos ocasiones por acosar a una compañera de trabajo
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma el despido disciplinario de un trabajador que amenazó a la empresa, mientras estaba siendo investigado por acoso laboral a una compañera, con negociar una salida improcedente con derecho a indemnización o, si no, publicaría información confidencial de la empresa que había recabado y guardado en su ordenador personal.
La Sala de lo Social ha considerado, en una sentencia disponible en el botón ‘descargar resolución’, que los actos del actor “solo pueden ser calificados como una muy grave trasgresión de la buena fe contractual”, por lo que la decisión de la empresa de extinguir la relación contractual a través del despido disciplinario es procedente.
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