Douglas gana a sus empleados más antiguos en los tribunales: no tienen derecho a percibir una tarjeta regalo y la cesta de Navidad, sólo una de ellas
La posibilidad de elegir un año entre recibir la cesta o un cheque Douglas de 100 euros no supone la pérdida del derecho a seguir percibiendo la cesta navideña en los siguientes años
(Imagen: Douglas)
Douglas gana a sus empleados más antiguos en los tribunales: no tienen derecho a percibir una tarjeta regalo y la cesta de Navidad, sólo una de ellas
La posibilidad de elegir un año entre recibir la cesta o un cheque Douglas de 100 euros no supone la pérdida del derecho a seguir percibiendo la cesta navideña en los siguientes años
(Imagen: Douglas)
La conflictividad por la cesta de Navidad vuelve a los tribunales: ¿Supone una pérdida del derecho a seguir percibiendo la cesta de Navidad el hecho de que la empresa te dé a elegir, sólo un año, entre recibir la misma o un cheque regalo?
Aunque aún quedan un par de meses para que llegue la época navideña, los conflictos por la cesta de Navidad que algunas empresas entregan a sus trabajadores ya están siendo resueltos por los tribunales. Sin ir más lejos, el pasado 17 de septiembre la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) poniendo fin a un conflicto colectivo entre la empresa Douglas Spain S.A y el colectivo ‘Old Douglas’ —un grupo de 63 trabajadores que prestaban servicios en la mercantil original y que desde 1997 reciben una cesta de Navidad, siendo los únicos empleados de la empresa que tienen derecho a ello—.
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