El Tribunal Supremo reprende a Renfe por falta de transparencia salarial con sus trabajadores
La mercantil tendrá que incluir en los recibos de salario todas las circunstancias que hacen posible el control de la liquidación realizada por la empleadora
(Imagen: Grupo Renfe)
El Tribunal Supremo reprende a Renfe por falta de transparencia salarial con sus trabajadores
La mercantil tendrá que incluir en los recibos de salario todas las circunstancias que hacen posible el control de la liquidación realizada por la empleadora
(Imagen: Grupo Renfe)
El Tribunal Supremo ha confirmado la obligación del Grupo Renfe de incluir en las nóminas salariales de sus trabajadores aquellas circunstancias que hacen posible el control de la liquidación realizada por la empleadora, sin las cuales no puede predicarse la necesaria claridad de la hoja de salarios.
Concretamente, la Sala de lo Social ha confirmado la sentencia ya dictada previamente por la Audiencia Nacional y que declaró la obligación de Renfe “de aclarar y desglosar todos los conceptos salariales variables y atrasos e incidencias (procesos AT/IT, huelgas, licencias sin sueldo, liquidación primas variables, sanciones, etc.), especificando las fechas a las que corresponden, los días efectivamente abonados en los conceptos salariales fijos y de entregar las nóminas con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones”.
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