Los trabajadores tienen derecho a enlazar un permiso de lactancia acumulado con una excedencia, según el Supremo
El Alto Tribunal ha resuelto un conflicto colectivo que afectaba a los empleados de los colegios concertados con hijos recién nacidos
(Imagen: E&J)
Los trabajadores tienen derecho a enlazar un permiso de lactancia acumulado con una excedencia, según el Supremo
El Alto Tribunal ha resuelto un conflicto colectivo que afectaba a los empleados de los colegios concertados con hijos recién nacidos
(Imagen: E&J)
Resulta válido enlazar un permiso acumulado por lactancia con un permiso no retribuido —como puede ser una excedencia por el cuidado del hijo— sin trabajar entre medias y sin sufrir una reducción salarial, incluso si el menor todavía no ha cumplido los nueve meses. Al menos así lo ha resuelto el Tribunal Supremo después de desestimar el recurso de casación interpuesto por la Consejería de Educación, Universidad e Investigación de las Islas Baleares, confirmando con ello la demanda presentada por la Federació de Sindicats Independents d Ensenyament de les Illes Balears (FSIE). [Es de aplicación el VI convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos].
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