Balance laboral 2025: cinco claves de un año “legislando” para redes sociales y con una inseguridad jurídica disparada
Lidiar con la legislación laboral real (lo que se publica en BOE) vs. la creada para redes sociales, una inseguridad jurídica disparada, ruptura del diálogo social y pendientes del VI AENC
(Imagen: E&J)
Balance laboral 2025: cinco claves de un año “legislando” para redes sociales y con una inseguridad jurídica disparada
Lidiar con la legislación laboral real (lo que se publica en BOE) vs. la creada para redes sociales, una inseguridad jurídica disparada, ruptura del diálogo social y pendientes del VI AENC
(Imagen: E&J)
A punto de cerrar el año, toca hacer balance y en laboral, en los últimos años, nos hemos acostumbrado a que existan dos tipos de legislaciones: la real (es decir, la normativa que realmente se acaba publicando en el BOE) vs. la creada para redes sociales (anuncios sorpresivos o medidas de gran calado o dar por aprobadas normas que, dada la situación parlamentaria que tenemos ahora mismo sobre la mesa, es realmente muy difícil sacar adelante).
A esto hay que sumarle la deficiente técnica legislativa que tenemos y que acaba elevando la conflictividad en los tribunales.
Todo esto acaba generando en la práctica inseguridad e incertidumbre en las empresas, falsas expectativas para las personas trabajadoras y, en definitiva, un marco de desconfianza que no acaba beneficiando a nadie, menos aún en un tejido empresarial como el español, compuesto mayoritariamente por pymes (muchas, micropymes).
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