‘Compliance’ laboral: ¿Cómo regulan los convenios colectivos el acoso laboral?
Las denuncias por acoso laboral deben ser canalizadas a través del protocolo frente al acoso establecido en los convenios colectivos, en lugar de a través del Canal Ético, para garantizar un proceso adecuado
(Foto: E&J)
‘Compliance’ laboral: ¿Cómo regulan los convenios colectivos el acoso laboral?
Las denuncias por acoso laboral deben ser canalizadas a través del protocolo frente al acoso establecido en los convenios colectivos, en lugar de a través del Canal Ético, para garantizar un proceso adecuado
(Foto: E&J)
La mayoría de nuevos convenios que se negocian regulan específicamente esta cuestión (en mayor o menor detalle). Algunos establecen un procedimiento formal y uno informal o previo, otros fijan la composición de la comisión instructora, cómo debe realizarse la denuncia y qué debe incluir… Analizamos en este artículo algunos ejemplos de regulación en la negociación colectiva y otros aspectos clave en torno al acoso en el ámbito laboral como el Convenio 190 de la OIT o el Canal de Denuncias.
En primer lugar, todas las empresas están obligadas a elaborar un protocolo frente al acoso, siendo una de las obligaciones laborales más incumplidas. El artículo 48 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece que las empresas deberán implementar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, que deberán negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras.
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