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Artículos

Cuando la discriminación hacia la mujer parte de la Administración

"Estimar que la mujer embarazada, o en situación de riesgo por embarazo, no tiene aptitud ni capacidad para ser contratada, supone tanto como negar la plena integración de la mujer embarazada, a todos los efectos, en una bolsa de trabajo"

Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (Foto: Archivo)

Socio Director de Administrativando Abogados, despacho de abogados especialista en derecho administrativo.

Tiempo de lectura: 5 min



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Cuando la discriminación hacia la mujer parte de la Administración

"Estimar que la mujer embarazada, o en situación de riesgo por embarazo, no tiene aptitud ni capacidad para ser contratada, supone tanto como negar la plena integración de la mujer embarazada, a todos los efectos, en una bolsa de trabajo"

Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (Foto: Archivo)



El pasado mes de junio, el Tribunal Supremo dictó una interesante Sentencia en interés casacional sobre discriminación de una mujer trabajadora por embarazo en una Bolsa de Empleo de la Sanidad Extremeña.

El caso planteado fue el siguiente: la recurrente es Técnico Especialista de Radiodiagnóstico y formaba parte de la Bolsa de Trabajo de que dispone el Servicio Extremeño de Salud para la selección de personal temporal. Ella había aceptado la oferta de nombramiento temporal, realizada por teléfono cuando se encontraba embazada de 33 semanas. El día en que debía incorporarse a trabajar, no lo hizo por causar baja por incapacidad temporal. El Servicio Extremeño de Salud dejó sin efecto la oferta de trabajo y anuló el llamamiento.



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