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De la amortización del puesto a la Ley 15/2022: cinco sentencias sobre despido objetivo que conviene conocer

El Tribunal Supremo ha declarado que es lícito comunicar el despido objetivo por causas económicas a los representantes de los trabajadores días después de haberse notificado al trabajador

(Imagen: E&J)

Estela Martín Estebaranz

DirCom & RSC en SincroGO. Abogada & Periodista




Tiempo de lectura: 12 min

Publicado




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De la amortización del puesto a la Ley 15/2022: cinco sentencias sobre despido objetivo que conviene conocer

El Tribunal Supremo ha declarado que es lícito comunicar el despido objetivo por causas económicas a los representantes de los trabajadores días después de haberse notificado al trabajador

(Imagen: E&J)



El despido objetivo es foco de conflicto en la jurisdicción social en torno a cuestiones como la comunicación a los representantes de los trabajadores, supuestos donde cabe declarar la nulidad del despido tras la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación o cuestiones espinosas como la amortización del puesto. Y prueba de ello es esta selección de sentencias muy recientes:

Comunicación del despido a la RLT días después del despido objetivo

En una sentencia muy reciente (que reitera doctrina), el Tribunal Supremo ha declarado que es lícito  comunicar días después el despido objetivo por causas económicas de un trabajador a los representantes de los trabajadores (RLT). (STS de 4 de junio de 2024, reitera doctrina; con remisión a STS de julio de 2023).



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