El Supremo blinda el cobro de incentivos en situaciones de incapacidad temporal
La Ley 15/2022 llega al Supremo para decidir si la IT puede penalizar bonus y complementos; sus sentencias obligarán a revisar políticas empresariales
(Imagen: Poder Judicial)
El Supremo blinda el cobro de incentivos en situaciones de incapacidad temporal
La Ley 15/2022 llega al Supremo para decidir si la IT puede penalizar bonus y complementos; sus sentencias obligarán a revisar políticas empresariales
(Imagen: Poder Judicial)
Ya teníamos diversas sentencias de la Audiencia Nacional sentenciando que tras la ley 15/2022 (enfermedad como causa de discriminación) no cabe penalizar las ausencias por incapacidad temporal en el cobro de la retribución variable.
Ahora, el Tribunal Supremo ratifica lo sentenciado en una de ellas y determina que es discriminatorio descontar del cómputo para la percepción de la retribución variable aquellas sentencias en las que la persona trabajadora estaba en IT o disfrutando de los permisos retribuidos (STS de 16 de enero de 2026)
Lo mismo sucede con las ausencias relativas al disfrute de determinados permisos retribuidos (entre otros, el permiso de 5 días por hospitalización o intervención de determinados familiares), que tampoco cabe su penalización.
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