La obligación de transposición de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial y sus efectos en la gestión empresarial cotidiana
España debe adaptar y reforzar su marco normativo en materia de igualdad retributiva para cumplir las exigencias europeas
(Imagen: E&J)
La obligación de transposición de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial y sus efectos en la gestión empresarial cotidiana
España debe adaptar y reforzar su marco normativo en materia de igualdad retributiva para cumplir las exigencias europeas
(Imagen: E&J)
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, relativa al refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, impone a los Estados miembros la obligación de proceder a su transposición al ordenamiento interno antes del 7 de junio de 2026. España, que ya contaba con un marco normativo en materia de igualdad retributiva articulado principalmente en torno al Real Decreto 902/2020 y al Real Decreto 901/2020, deberá adaptar y reforzar dicho marco para dar cumplimiento a las exigencias sustantivas y procedimentales que la norma europea introduce.
El presente artículo analiza el fundamento jurídico de dicha obligación de transposición, su alcance material y las consecuencias concretas que su implementación genera sobre la organización interna de las empresas y sobre las prácticas habituales de gestión de recursos humanos.
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