Los tres focos principales de conflicto en torno al periodo de prueba
El TS se ha pronunciado sobre cláusulas de duración y sobre el uso fraudulento del periodo de prueba, pero aún no sobre qué sucede si el trabajador está de baja aplicando lo dispuesto en la Ley 15/2022
(Imagen: E&J)
Los tres focos principales de conflicto en torno al periodo de prueba
El TS se ha pronunciado sobre cláusulas de duración y sobre el uso fraudulento del periodo de prueba, pero aún no sobre qué sucede si el trabajador está de baja aplicando lo dispuesto en la Ley 15/2022
(Imagen: E&J)
Cláusulas sobre su duración, extinción de contrato por no superar el periodo de prueba si el trabajador está de baja y uso torticero (p.ej. para intentar eludir un ERE o usarlo como una especie de “contrato temporal”) son tres de los focos principales de conflicto en torno al periodo de prueba.
“Periodo de prueba según convenio”: el TS zanja el debate en tres sentencias
«Se fija un periodo de prueba según convenio»: el Tribunal Supremo zanjó de raíz este debate, sentenciando que es nula la cláusula contractual sobre el periodo de prueba que se limita a remitir al convenio colectivo de aplicación (STS de 24 de septiembre de 2024, con remisión a STS de 12 de abril de 2023 y de 9 de diciembre de 2021).
En su sentencia de 2024, vuelve a reiterar el Supremo que no es lícita la cláusula que remita al convenio colectivo cuando éste establezca unos máximos genéricos y/o unos periodos de prueba con duraciones máximas que pueden variar.
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