Maletines olvidados y suplantación de personas: no todo vale como prueba para despedir
Si la prueba es ilícita, ¿debe declararse la nulidad del despido? No es una cuestión pacífica y habrá de estarse al caso concreto
(Foto: E&J)
Maletines olvidados y suplantación de personas: no todo vale como prueba para despedir
Si la prueba es ilícita, ¿debe declararse la nulidad del despido? No es una cuestión pacífica y habrá de estarse al caso concreto
(Foto: E&J)
Si las pruebas son ilícitas, ¿el despido es nulo o improcedente?
Los hechos cometidos por un trabajador pueden ser lo suficientemente graves como para justificar su despido disciplinario. Ahora bien, si las pruebas se han obtenido de forma ilícita, se tendrán por “no puestas” (es decir, como si no existieran) lo que conllevará la declaración de improcedencia (o incluso la nulidad) de ese despido.
Las “líneas rojas” las marcan los tribunales y al determinar qué es lícito y qué no entran en juego derecho fundamentales como el derecho a la intimidad o el derecho al secreto de las comunicaciones.
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