Medidas LGTBI: llegó el 10 de abril de 2025, ¿y ahora qué?
Llegó la fecha clave para las medidas planificadas y el protocolo de acoso LGTBI: ¿Qué escenario tenemos sobre la mesa? ¿Y ahora, qué puede suceder?
(Imagen: E&J)
Medidas LGTBI: llegó el 10 de abril de 2025, ¿y ahora qué?
Llegó la fecha clave para las medidas planificadas y el protocolo de acoso LGTBI: ¿Qué escenario tenemos sobre la mesa? ¿Y ahora, qué puede suceder?
(Imagen: E&J)
Ha llegado la fecha clave: 10 de abril de 2025 para las medidas planificadas y el protocolo de acoso LGTBI.
Según establece el RD 1026/2024, de 8 de octubre, el 10 de abril de 2025, con carácter general y salvo algunas particularidades, ha expirado el plazo para que las empresas de más de 50 personas trabajadoras implementaran las medidas LGTBI.
Ahora bien, ¿qué escenario tenemos sobre la mesa?
Lo primero: empresas obligadas a adoptar las medidas y protocolo LGTBI
A diferencia de los Planes de Igualdad, que son obligatorios a partir de 50 personas trabajadoras, las medidas planificadas y protocolo de acoso LGTBI son obligatorios para empresas de más de 50.
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