Contrato de Trabajo: demanda de despido improcedente

• FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 15-02-2021
• Materia: Derecho Social
• Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
• Número: 13229
• Tipo de caso: Caso Judicial
• Voces: DESPIDO IMPROCEDENTE
• Documentalista: Andoni Osinaga

(Foto: Economist & Jurist)

El caso

Supuesto de hecho

• Lleida, 25-01-1996

En fecha 25 de enero de 1996 las partes celebraron un contrato de trabajo por tiempo indefinido para ocupar el puesto de auxiliar de clínica. El 2 de enero de 2019 se entregó a la parte actora una comunicación de despido alegando ineptitud sobrevenida por tres procesos de incapacidad temporal. Tras un intento de conciliación previa, la parte actora presentó una Demanda por despido improcedente. Admitida a trámite la Demanda se citó a las partes a actos de conciliación y juicio donde se presentaron documentos de prueba, la parte actora ratificó su Demanda y la parte demandada se opuso a ella.

Objetivo: cuestión planteada

Desde el primer momento el objetivo de la parte demandante es que se mande citar a las partes demandadas para que comparezcan al acto de conciliación previo y subsiguiente juicio donde se declare el despido como improcedente.

La estrategia: solución propuesta

• Orden Jurisdiccional: Social
• Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de los social de Lleida
• Tipo de procedimiento: Despido/ Cese en general
• Fecha de inicio del procedimiento: 01-02-2019

Partes

Peticiones realizadas

Argumentos

Normas y artículos relacionados

Prueba

Estructura procesal

Resolución Judicial

• Fecha de la resolución judicial: 15-02-2021

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:

Se estima la Demanda interpuesta por la parte demandante condenando a la citada empresa a que readmita a la parte actora en el mismo puesto y condiciones de trabajo que regían antes del despido, o la indemnice en la cantidad de 8.684,36 euros.

Dicha opción deberá ser ejercitada en el plazo de cinco días desde la notificación de esta Sentencia, mediante escrito presentado en este Juzgado o comparecencia; en caso de que la demandada no ejercite ningún tipo de opción de forma expresa, se entenderá que procede la readmisión. En caso de optar por la readmisión, se condena a la empresa demandada a que, además, abone a la parte demandante los salarios dejados de percibir por ésta desde el día siguiente al del despido hasta el día en que se notifique esta Sentencia, ambos inclusive, y la mantenga en situación de alta en la Seguridad Social durante el período correspondiente a tales salarios.

Se absuelve al organismo autónomo y se imponen al centro las costas del proceso y los honorarios del Letrado de la parte contraria (300€).

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:

La absolución del organismo autónomo se fundamenta en la inexistencia de constancia en este proceso de que haya una situación de insolvencia empresarial legalmente declarada ni el inicio de vía administrativa ante aquél, tiene el carácter preventivo que se desprende del artículo 23 LRJS.

El juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido.

Tras la declaración de «no apta» la empresa no realizó ninguna actuación en orden a su reubicación a pesar de la existencia de puestos vacantes.

Jurisprudencia

• Tribunal Superior de Justicia de Canarias, núm. 824/2004, de 09-09-2004. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 194940
• Tribunal Supremo, núm. 0/0, de 04-11-2010. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 2247765

Formularios jurídicos relacionados con este caso

• Demanda

Biblioteca

Libros

• Trabajadores con discapacidad. La prestación de servicios de ajustes personales y sociales

Artículos jurídicos

• La readmisión del trabajador tras un despido improcedente (septiembre 2017)
• Despido objetivo por absentismo laboral (abril 2017)

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