Demanda que acciona procedimiento social de impugnación de descuelgue salarial

Demandante:

La representación legal de los trabajadores de la empresa, en aplicación de las leyes en materia laboral, aduce que el acuerdo de descuelgue salarial es nulo ya que el mismo, para ser aplicable, debe contar con el acuerdo de empresarios y trabajadores simultáneamente y, en este caso, no es así. Estos requisitos son los que se desprenden de los arts. 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dice:

“2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma, podrán establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito.

Estas cláusulas podrán igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de ámbito estatal o autonómico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimación necesaria, de conformidad con lo establecido en esta ley.”

Así como el art. 87.1, que establece lo siguiente:

“1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en el apartado 2 para la negociación de los convenios sectoriales.

En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico, estarán legitimadas para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, directa y secreta.”

Por lo expuesto, así como atendiendo a las normas procesales laborales de la Ley de la Jurisdicción Social y a lo expuesto en la normas procesales civiles de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la representación legal de los trabajadores solicita la nulidad del acuerdo de descuelgue salarial.

Demandado:

La representación legal del sindicato y de su representante sindical entiende que el acuerdo de descuelgue es válido, y argumenta su postura en la vista del juicio oral.